「ChatGPTを導入したけど、その後何をすればいいの?」という経営者の方へ

「ChatGPTを導入したけど、その後何をすればいいの?」という経営者の方へ

「AI時代だから」という理由で、社員にChatGPTなどの生成AIアカウントを配布した。研修も実施し、基本的な使い方も社員は覚えた。ここまでは多くの会社が踏み出せています。しかし、その先で多くの経営者が同じ壁にぶつかります。 「で、これから何をすればいいんだ?」 世の中を見渡すと、AIエージェント、Claude...
今話題の「Claude Code」は、すぐに導入すべきか?

今話題の「Claude Code」は、すぐに導入すべきか?

今、もっとも注目されている生成AIといえば「Claude」でしょう。 時価総額がChatGPTを抜いたというニュースが出るほど(まだ上場はしていませんが)、急速に存在感を増しています。 その中でも特にYouTubeで話題になっているのが「Claude Code」です。 ◆ Claude Codeとは何か? ひと言でいえば、AIに「自分のパソコンを直接操作させる」ことができるツールです。 これまでのAIは「相談相手」でした。「こうすればいいですよ」と教えてくれるけど、実際にやるのは人間でした。 Claude...
AIエージェントは、新人教育の「福音」になるか?

AIエージェントは、新人教育の「福音」になるか?

日本の新人教育には、長年変わらない光景があります。 ベテラン社員が新人につきっきりで、一対一で仕事を教える。 メモを取らせる。「説明は一度しかしないぞ」と言い聞かせる。 この光景を「人材育成の王道」として疑わない会社が、まだ多いのではないでしょうか。 しかし冷静に考えると、これはかなり非効率な構造です。 新人の半日と、上司の半日が同時に消費される。教わった内容はメモという形で個人の手帳に閉じ込められる。 その新人が早期退職すれば、投じた時間は跡形もなく消えます。...
会社において、「AI」はどのように入ってくるのか?

会社において、「AI」はどのように入ってくるのか?

今、日本の多くの会社において、生成AI(ChatGTP,Copilot,Gemini,Claude等)が使われています。 我々の度肝を抜いた「ChatGPT 3.5」が登場したのは、2022年11月30日です。 このブログを書いている日から計算すると、約3年半前です。たった、3年半。。 日本では解雇規制が厳しいので、そこまでAIに浸食されている感じは薄いですが、アメリカではこの3年ちょっとで就職市場が様変わりしましたね。...
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